1、2017年9月1日起施行《上海立信会计金融学院人事分配制度改革方案 (试行）》，其中规定教职工的聘期考核办法由二级单位（部门）制订，并对聘期考核做了如下图中的规定：
从中可以看出，聘期考核结果关乎教职工的重大关切和重大利益。
2、2011年5月1日起施行的《上海市职工DAI表DA会条例》第十条第四款规定事业单位的“考核奖惩办法”等“应当向职工DAI表DA会报告，并由职工DAI表DA会审议通过”（法律法规中的“应当”就是“必须”的意思，可咨询法律专业人士），见下图：
同时，《上海市职工DAI表DA会条例》第三十二条规定，法律法规规定应当提交职工DAI表DA会审议通过的事项，未按照法定程序提交审议通过的，企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。见下图：
3、信息管理学院少数人绕过信息管理学院教代会，把《信息管理学院各岗位聘期考核及条件要求》送到学校（人事处），企图以得到学校（人事处）批复的形式，来使之生效，这明显违反《上海市职工DAI表DA会条例》第十条的上述规定，见下图：
据我得到的信息，教职工对《信息管理学院各岗位聘期考核及条件要求》中的内容意见分歧巨大。
4、信息管理学院少数人的上述做法是违反法律法规的行为，严重损害了信息管理学院广大教职工的合法权益，图谋将少数人的意志以违反法律法规的方式强加在其他人身上，有关部门应依法予以纠正，确实保护广大教职工的合法权益。
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以上内容是我发给市及学校有关部门的电子邮件的主要内容。不管信息管理学院的聘期考核方案以什么样的方式通过实施，我都会行使我新浪网易博客2017年10月8日博文中第3点的权力，我行使这些权力并不违反法律法规的规定。
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